 |
 |
|
Mr drs Willem Brand
e-mail adres: wbrand@brandlind.nl
Mr drs Willem Brand (1948) psycholoog en organisatieadviseur. Werkte aan de universiteiten van
Utrecht, Florida en Maastricht, en als psychotherapeut en leidinggevende in de gezondheidszorg.
Sinds 1985 is hij werkzaam als trainer, coach en organisatie-adviseur. Hij publiceerde o.a. over
samenwerkingsprocessen in teams (SOVA-boek), management dilemma's in professionele organisaties
(Intermediair) en stressmanagement (Teleac-cursus). Hij adviseert leidinggevenden, onderzoekt de
samenwerking en cultuur in organisaties en selecteert managers. Hij ontwikkelde het Management
Assessment System (MAS) waardoor een specifieke, praktische en doelgerichte ontwikkeling voor
management en organisatie uitvoerbaar wordt. Door training, coaching en advies worden menselijke
resultaten bereikbaar.
|
 |
|
drs Gertjan Lind
e-mail adres: gjlind@brandlind.nl
Drs Gertjan Lind (1954), klinisch psycholoog, adviseur en interim manager. Werkte als psycholoog
bij een RIAGG en als leidinggevende bij een kliniek in Amsterdam. Sinds 1990 is hij werkzaam als
therapeut, trainer, coach en organisatie-adviseur. De laatste jaren ook als interim manager.
Kerncompetenties: trainingen, organisatie advies, conflictbegeleiding en strategie. Bij zijn
werkzaamheden maakt hij gebruik van ondermeer de systeemanalyse. Hij is gewend te werken in
professionele organisaties: universiteiten, maatschappen, ziekenhuizen, geestelijke gezondheidszorg,
overheid en bedrijfsleven, zowel in binnen- als buitenland.
|
 |
|
drs Harry J.F. Vink
e-mail adres: hjfvink@brandlind.nl
Drs H.J.F. Vink, psychiater, adviseur.
Voert een eigen psychiatrische praktijk en is vanaf 2000 betrokken als organisatie
adviseur. Inmiddels is hij partner bij BrandLind & Partners. Trainingen, werkconferenties,
coaching en begeleiding bij conflicten is zijn huidige werkterrein. Tevens is hij werkzaam
als adviseur bij Bureau Jeugdzorg te Amsterdam. Hij analyseert snel, veelal vanuit een
systeemanalytisch referentiekader, en komt dan met praktische oplossingen.
|
|
|