 |
Iedere manager en professional kent twijfels en dilemma's. Door intervisie met
gelijkgestemden kunnen daarvoor oplossingen gezocht en gevonden worden. Intervisie
is het op gelijkwaardig niveau uitwisselen van kennis en vaardigheden door professionals,
met als doel het persoonlijk functioneren van elk van de deelnemers te versterken. In
principe kan elk werkgerelateerd probleem of dilemma onderwerp zijn van supervisie. Voor
een goede uitwisseling van ideeën en oplossingen is het noodzakelijk dat binnen de groep
voldoende 'veiligheid' bestaat. Dat wil zeggen dat elke deelnemer zich vrij voelt om over
twijfels, angsten en emoties te spreken. Dit betekent dat er goed geluisterd dient te worden
en dat men elkaar op een positieve wijze probeert te helpen, vrij van veroordelingen, negatieve
kritiek of competitie.
BrandLind & Partners helpt professionals en leidinggevenden bij het opzetten van 'intervisie-kernen',
door hen te leren op een juiste manier om hulp te vragen en hulp te bieden. Zo nodig worden deze
kernen regelmatig praktisch ondersteund bij het formuleren van doelstellingen en het toepassen van
gespreks- en adviesvaardigheden. Intervisiebijeenkomsten worden gestructureerd door het gebruik van
wisselende werkmethodieken.
|
|
