|
BrandLind & Partners: Assessment Centers |
|
|
|
|
Door middel van assessment centers kan een uitstekend inzicht in de competenties en de minder sterke
eigenschappen van mensen worden verkregen. Assessment centers worden gebruikt in selectieprocedures,
in management development programma's en in trainingsprogramma's. Een assessment center bestaat uit een aantal praktijksimulaties, psychologische testen en interviews. De simulaties dienen functie-specifieke dilemma's te bevatten, die beoordeeld worden met criteria die uitsluitend door de opdrachtgever zijn vastgesteld. Ook de andere instrumenten worden afgestemd op de door de opdrachtgever gestelde vraag. In deze assessment-projecten wordt de opdrachtgever gevraagd om intensief te participeren: de beoordelingscriteria dienen aan te sluiten bij de (gewenste) organisatiecultuur en specifieke functiekenmerken. Daarvoor is het nodig dat een groot aantal (organisatie- specifieke) praktische en concrete dilemma's wordt geïnventariseerd, waardoor het gedrag van kandidaten kan worden geobserveerd en beoordeeld. Zo mogelijk wordt de opdrachtgever als assessor (beoordelaar) bij de uitvoering betrokken. In een schriftelijke rapportage worden de competenties en risico's van de kandidaten beschreven, en worden aanbevelingen gedaan met betrekking tot training en ontwikkeling. BrandLind & Partners hanteert de NIP-code, zodat zowel opdrachtgever als kandidaat verzekerd zijn van een zorgvuldige en vertrouwelijke procedure. |
|
|
|
|