|
BrandLind & Partners: Assessment |
|
|
|
|
Bestemd voor
Een assessment bestaat uit drie verschillende onderdelen: psychologische tests, assessment onderdelen en een diepte-interview. De psychologische tests bestaan uit onder meer persoonlijkheidsvragenlijsten die zaken meten als extraversie en consciëntieusheid. Ook wordt vaak een werk- en denkniveau test opgenomen. De batterij wordt samengesteld uit gevalideerde en gestandaardiseerde testen. De uitkomsten worden getoetst aan zowel de algemene kwaliteitscriteria als aan de te berekenen normscores van de eigen groep. De assessment onderdelen bestaan bijvoorbeeld uit 'de postbakopdracht': de kandidaat krijgt een set ingekomen stukken die schriftelijk moeten beoordeeld en waarop actie moet worden ondernomen. Tevens wordt gebruik gemaakt van simulaties: de kandidaat krijgt de opdracht een gesprek te voeren met een medewerker of externe partij. De aanleiding kan zijn: functioneringsgesprek, slecht-nieuwsgesprek, disciplinaire maatregel, klacht, beleidsvaststelling etc. Veelal wordt het gedrag van de kandidaat op video vastgelegd voor latere beoordeling. Het diepte-interview gaat in op het opgroeien, gezinssituatie, de school- en werkhistorie. Samen met de kandidaat wordt geanalyseerd wat het opgroeien op deze wijze betekent voor zijn ervaring, kennis, wijze van werken en 'look on life'. De resultaten van de tests en assessment onderdelen worden vastgelegd in een rapport. De resultaten van het rapport worden conform de NIP-code eerst met de kandidaat besproken. Tijdsinvestering Het totale onderzoek kost 8 uur, naderhand volgt een terugkoppeling van 1 uur. Programmaduur Doorlooptijd is maximaal 2 weken. |
|
|
|
|